Solicite agora mais informações
e valores do curso
Midias sociais e a formação profissional.
Gestão e mediação de conflitos.
Princípios de Liderança e Gestão de Equipes.
Cultura e Clima Organizacional.
Comportamento Profissional dentro das Organizações.
Coaching e Programação Neurolinguística.
Felicidade, Realização e Automotivação.
Estratégias e indicadores educacionais para Recursos Humanos.
Ferramentas Estratégicas da Gestão de Pessoas.
Processos de Seleção e Retenção de Talentos.
O MBA em Gestão Estratégica de Pessoas e Retenção de Talentos desponta como uma escolha essencial para profissionais que desejam não apenas administrar, mas otimizar o potencial humano dentro de suas organizações. Essa especialização oferece vantagens significativas, proporcionando uma compreensão profunda das dinâmicas da gestão de pessoas, estratégias para formar equipes de alto desempenho e métodos eficazes para a retenção de talentos. Ao adquirir conhecimentos específicos sobre liderança, motivação e avançadas práticas de gestão de recursos humanos, os profissionais se preparam para criar ambientes de trabalho que fomentem o engajamento, a inovação e o crescimento profissional.
Além disso, o MBA em Gestão Estratégica de Pessoas e Retenção de Talentos abre portas para oportunidades de carreira distintas, possibilitando que os profissionais assumam cargos de liderança em gestão de recursos humanos, consultoria organizacional e desenvolvimento de talentos. A especialização não apenas aprimora habilidades de gestão, mas também proporciona uma visão estratégica para enfrentar os desafios complexos relacionados ao capital humano. Integrando conceitos de estratégia organizacional, psicologia organizacional e práticas modernas de gestão de talentos, os participantes desse curso estão capacitados para moldar efetivamente a cultura organizacional, contribuindo significativamente para a retenção de talentos valiosos em um ambiente de negócios competitivo.
OBJETIVO GERAL
Formar profissionais especializados em Gestão Estratégica de Pessoas e Retenção de Talentos com conhecimento específico para atuar tanto na iniciativa privada quanto na pública.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Conhecer as especificidades do contexto do Desenvolvimento de Talentos.
- Formar profissionais para enfrentar os desafios inerente ao Desenvolvimento de Talentos.
- Conciliar o conhecimento teórico com a sua aplicação prática, de maneira eficiente e objetiva.
- Oferecer conhecimento verticalizados sobre os temas inerentes aos desafios contemporâneos da gestão de pessoas.
PÚBLICO-ALVO
Profissionais graduados nas áreas de administração e afins, Recursos Humanos, Psicólogos e demais profissionais que tenham interesse na atuação com Gestão de Pessoas e Retenção de Talentos.
Claudia Teruel Bergamo Ribeiro
Giuliana Elisa dos Santos
Ivanir Casagranda
Luciana Espindola Rezende
Mônica Ferreira Satolani Borges
Ovídio da Conceição Batista Júnior
Renata Machado Garcia Dalpiaz
Rodrigo Pereira
Simone Regina Negrão Moerman
Yasmin Gomes Casagranda