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e valores do curso
Midias sociais e a formação profissional.
Gestão e mediação de conflitos.
Princípios de Liderança e Gestão de Equipes.
Cultura e Clima Organizacional.
Comportamento Profissional dentro das Organizações.
Coaching e Programação Neurolinguística.
Felicidade, Realização e Automotivação.
Estratégias e indicadores educacionais para Recursos Humanos.
Ferramentas Estratégicas da Gestão de Pessoas.
Processos de Seleção e Retenção de Talentos.
O MBA em Gestão Estratégica de Pessoas e Retenção de Talentos desponta como uma escolha essencial para profissionais que desejam não apenas administrar, mas otimizar o potencial humano dentro de suas organizações. Essa especialização oferece vantagens significativas, proporcionando uma compreensão profunda das dinâmicas da gestão de pessoas, estratégias para formar equipes de alto desempenho e métodos eficazes para a retenção de talentos. Ao adquirir conhecimentos específicos sobre liderança, motivação e avançadas práticas de gestão de recursos humanos, os profissionais se preparam para criar ambientes de trabalho que fomentem o engajamento, a inovação e o crescimento profissional.
Além disso, o MBA em Gestão Estratégica de Pessoas e Retenção de Talentos abre portas para oportunidades de carreira distintas, possibilitando que os profissionais assumam cargos de liderança em gestão de recursos humanos, consultoria organizacional e desenvolvimento de talentos. A especialização não apenas aprimora habilidades de gestão, mas também proporciona uma visão estratégica para enfrentar os desafios complexos relacionados ao capital humano. Integrando conceitos de estratégia organizacional, psicologia organizacional e práticas modernas de gestão de talentos, os participantes desse curso estão capacitados para moldar efetivamente a cultura organizacional, contribuindo significativamente para a retenção de talentos valiosos em um ambiente de negócios competitivo.
OBJETIVO GERAL
Formar profissionais especializados em Gestão Estratégica de Pessoas e Retenção de Talentos com conhecimento específico para atuar tanto na iniciativa privada quanto na pública.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Conhecer as especificidades do contexto do Desenvolvimento de Talentos.
- Formar profissionais para enfrentar os desafios inerente ao Desenvolvimento de Talentos.
- Conciliar o conhecimento teórico com a sua aplicação prática, de maneira eficiente e objetiva.
- Oferecer conhecimento verticalizados sobre os temas inerentes aos desafios contemporâneos da gestão de pessoas.
PÚBLICO-ALVO
Profissionais graduados nas áreas de administração e afins, Recursos Humanos, Psicólogos e demais profissionais que tenham interesse na atuação com Gestão de Pessoas e Retenção de Talentos.